10,000 تومان
لینک دانلود پس از خرید در اینجا نمایش داده خواهد شد

تغـییرات ســازمانی و نـوآوری

تغـییرات ســازمانی و نـوآوری

 

فهرست مطالب:

مدیریت و تغییرات سازمانی
نیروی تغییر
تغییرات واکنش دارو برنامه ریزی شده
ترتیب دادن تغییرات سازمانی برنامه ریزی شده
نیازبرای تغییر
رویه وروش تغییرات
مقاومت برای تغییرات
قسمتهایی که برای تغییر برنامه ریزی شده اند
توسعه سازمانی
توسعه طبیعی سازمانی
گامهایی که درشیوه OD استفاده می شود
تکنیک های OD
مزایای و محدویت های توسعه سازمانی
خلاقیت مدیریت و نوآوری
اهمیت نوآوری و خلاقیت
رسمی کردن خلاقیت و نوآوری

 

برخی از اهداف این مقاله:
1. ارتباط بین تغییرات سازمانی و خلاقیت و نوآوری را توضیح دهید ومی توانید علت لزوم تغییرات را شرح دهید.
2. توضیحی برمراحل روند سازمانی لاوین بدهید
3. به شناسایی دلایل مشترک برای پابرجا ماندن تغییرات وتحلیل های مربوطه بپردازید
4. بحث و توضیح درباره روشهای مدیرانی که با استفاده از متددهای مقاومت در مقابل تغییرات هم چیز را اداره رهبری می کنند.
5. لیست و شرح چهار قسمت که برای تغییرات برنامه ریزی شده در نظر گرفته شد ه است .
6. بحث برسرتوسعه طبیعی سازمانی و کامهای طرح ریزی شده در روند توسعه سازمانی
7. توضیح به نقش برنامه ریزی فرهنگ و ساختار سازمانی د ر بوجود آوردن خلاقیت و نوآوری

نظرات

جهت ثبت نظر می بایست عضو سایت باشید.

هنوز نظری برای این محصول وجود ندارد.

تعداد صفحات
60
صفحه
فرمت فایل
فایل word
رشته مرتبط
آموزش زبان انگلیسی
آموزش زبان انگلیسی
سوالی دارید؟