10,000 تومان
لینک دانلود پس از خرید در اینجا نمایش داده خواهد شد

تحقیق حسابداری: بررسی ارزیابی متوازن و استراتژی ها

برخی از عناوین مهم این تحقیق:

مقدمه
بیان مسأله
روش ارزیابی متوازن
روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد
منظرهای روش ارزیابی متوازن
منظر مشتری
منظر فرآیندهای داخلی کسب وکار
منظر یادگیری و رشد
منظر مالی
روش ارزیابی متوازن به عنوان ابزاری جهت ایجاد ارتباط
اهمیت رابطۀ علت و معلولی
توازن در روش ارزیابی متوازن
برپایی ارزیابی متوازن
•    استراتژی
•    حمایت مدیریت ارشد
•    نیاز به روش ارزیابی متوازن
•    حمایت مدیران و سرپرستان کلیدی واحد
•    حوزۀ سازمانی
•    امکان تهیۀ اطلاعات
•    منابع
حمایت مدیریت ارشد- یک عنصر حیاتی برای هر برنامۀ ارزیابی متوازن
تیم ارزیابی متوازن
نقشها و مسئولیت¬های اعضای تیم
مرحلۀ برنامه ریزی
مرحلۀ توسعۀ تظام ارزیابی متوازن
اهداف برنامۀ ارتباطات پروژه

و .....

خلاصه ای از متن :

 سیستمهای سنتی ارزیابی عملکرد عمدتاً متکی بر سنجه¬های مالی بوده و امور مالی شرکت¬ها مسئول انجام این ارزیابیها بودند. در عصر اقتصاد صنعتی معیارهای مالی شاخص¬های خوبی برای سنجش موفقیت شرکت¬ها بودند، چرا که مزیت¬های رقابتی آن عصر عمدتاً مبتنی بر کاهش بهای تمام شدۀ ناشی از صرفۀ مقیاس و تولید انبوه بود. پیچیده¬تر شدن مناسبات اقتصادی و مسائل کسب و کار در آستانۀ قرن بیست و یکم، اتکای شرکت¬ها به سنجه¬های مالی برای ارزیابی عملکرد و نشان دادن نقاط قوت و ضعف آنها، کم رنگ شد و نارسایی سنجش¬های مالی صرف بیش از پیش نمایان گردید.
* در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، فعالیت¬های ارزش آفرین سازمان¬ها فقط متکی به دارایی¬های مشهود نیست. امروزه دانش و قابلیت کارکنان، روابط با مشتریان و تأمین کنندگان، کیفیت محصولات و خدمات، فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی، دارایی هایی به مراتب ارزشمندتر از دارایی¬های فیزیکی اند و توانمندی سازمانها در بکارگیری این دارائیهای نامشهود قدرت اصلی ارزش آفرینی آنها را رقم می¬زند و سنجش¬های مبتنی بر سنجه¬های مالی توانایی ارزیابی این دارائیهای نامشهود و انعکاس تأثیر آنها بر موفقیت سازمان¬ها را ندارند.................

 

نظرات

جهت ثبت نظر می بایست عضو سایت باشید.

هنوز نظری برای این محصول وجود ندارد.

تعداد صفحات
70
صفحه
فرمت فایل
فایل word
رشته مرتبط
اقتصاد و حسابداری
سوالی دارید؟