12,000 تومان
لینک دانلود پس از خرید در اینجا نمایش داده خواهد شد
عنوان:بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین پایوران ندسا و راهکارهای کاهش آن فهرست مطالب: فصل اول مروری بر ادبیات و پیشینه موضوع  مراحل ایجاد ...

بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین پایوران ندسا و راهکارهای کاهش آن

عنوان:بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین پایوران ندسا و راهکارهای کاهش آن

فهرست مطالب:
فصل اول
مروری بر ادبیات و پیشینه موضوع
 مراحل ایجاد فرسودگی شغلی
ویکرد روان‌شناختی ـ اجتماعی
رابطه استرس و فرسودگی شغلی
تفاوت فرسودگي با استرس
 فصل سوم روش شناسی پژوهش
شیوه تعیین حجم نمونه و روش محاسبه
تعيين پايايي( قابليت اعتماد) پرسشنامه
منابع

بخشی از متن:
برای درک دلایل فرسودگی شغلی باید بدانیم چه چیزی باعث ایجاد و حفظ انگیزه می¬شود. همانطور که بدن برای سلامت خود نیازمند به پروتئین و ویتامین است، حفظ انگیزه نیز به تغذیه مناسب نیاز دارد. از مهم¬ترین دلایل افزایش عدم انگیزه میتوان بع این موارد اشاره نمود:
    نبود پاداش: پاداش ستایش، احساس رضایت، اعتماد به نفس بالا، ترفیع، بخشش، شهرت، اعتبار، چالش، ماجراجویی و هر آن چیز که باعث احساس مثبت میشود، را در میگیرد.
    احساس بی قدرتی: فرد باید به این احساس برسد که قوی است و قدرت نفود بر آنچه که بر ما تأثیر می¬گذارد، دارد. اینکه کسی احساس کند نمی¬تواند بر آنچه که برای او اتفاق می¬افتد کنترل داشته باشد و احساس کند که بی¬پناه است و کسی از او حمایت نمی¬کند، بدترین تجربه انسانی است. هر زمان که فرد فکر کند جهان غیرقابل کنترل است با مشکلات فراوانی خواهد شد.

نظرات

جهت ثبت نظر می بایست عضو سایت باشید.

هنوز نظری برای این محصول وجود ندارد.

تعداد صفحات
135
صفحه
فرمت فایل
فایل word
رشته مرتبط
روان شناسی و علوم تربیتی
سوالی دارید؟